自己和上级观点不一致，你怎么解决 作为这个团队的其中一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终的目标都 是能够更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。 我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富 的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题。 STEP1：自我检查 作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自

己身上找原因，而不是指责别 人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去 质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。 STEP2：诚意沟通 当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且 也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握 的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。 STEP3：顾及面子 顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事 面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会 影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。

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